Tout savoir sur la CCQ : cartes de compétence, salaires, bassin et avantages sociaux

Illustration humoristique du bassin CCQ où un distributeur remet des cartes de travailleurs à des entrepreneurs.
Quand le bassin distribue les cartes, chacun espère trouver le bon travailleur… mais c’est toujours le système qui décide de l’ordre d’arrivée.

Introduction

Comprendre la CCQ, c’est un peu comme regarder un croupier dans un casino qui distribue des cartes…
Sauf qu’ici, on ne joue pas à la roulette, et il n’y a aucun hasard.

La Commission de la construction du Québec ne « choisit » pas les travailleurs :
→ elle organise, elle classe, elle vérifie et elle garantit que chaque carte de compétence est valide.

C’est elle qui s’assure que le charpentier qui débarque sur ton chantier est vraiment charpentier,
que ton plombier n’est pas un électricien en mission improvisée,
et que toutes les règles du bassin sont respectées.

Dans notre illustration façon casino — volontairement humoristique —
La Commission de la construction du Québec distribue les cartes disponibles :
apprentis, compagnons, priorités 1 à 4.
Ensuite, c’est l’entrepreneur qui choisit, selon ses besoins… et selon les règles du bassin.

Bref :
🎰 La CCQ distribue.
👷 L’entrepreneur choisit.
🧰 Le travailleur doit être qualifié.
🔧 Et personne ne bluffe avec les catégories.

C’est le « casino » le plus sérieux du Québec… et l’un de ceux qui fait tourner l’industrie.

Si tu veux comprendre comment chaque acteur s’emboîte dans le puzzle de la construction, notre article Comprendre la construction au Québec : qui fait quoi et comment ça fonctionne vraiment ? complète bien cette section.


C’est quoi la CCQ et pourquoi elle existe ?

Mission

La Commission de la construction du Québec gère les métiers, les cartes de compétence, les conditions de travail, les avantages sociaux et l’application des conventions collectives dans l’industrie de la construction.

Objectif : assurer que les travailleurs sont qualifiés et que les règles du secteur sont respectées.

Rôle réel

  • Administrer les cartes (apprentis, compagnons, spécialisations)
  • Gérer le bassin de main-d’œuvre
  • Surveiller les conventions collectives
  • Gérer les avantages sociaux (retraite, assurance, vacances)
  • Inspecter les chantiers pour vérifier les cartes et les classifications

Ce que la Commission ne contrôle PAS

  • La sécurité (c’est la CNESST)
  • Les licences d’entrepreneur (c’est la RBQ)
  • L’assurance qualité des travaux
  • Les appels d’offres et contrats
  • L’embauche interne d’une entreprise (hors règles du bassin)

Pour bien comprendre la différence entre ces organismes, tu peux consulter aussi notre guide sur la RBQ au Québec : qui peut faire quoi sur un chantier ?

Tableau comparatif simple


OrganismeRôle principalCe qu’il ne fait pas
CCQcartes, métiers, bassins, salaires, avantages sociauxlicences d’entrepreneur, sécurité
RBQlicences, conformité des bâtiments, entrepreneursbassins, avantages sociaux
CNESSTsécurité, prévention, inspections SSTcartes de compétence, salaires

Les métiers et les cartes de compétence

Types de cartes

  • Apprenti
  • Compagnon
  • Carte occupation
  • Certificat de compétence spécial (CCS)
  • Cartes de spécialisation selon les métiers

Apprentis / compagnons

L’apprentissage est divisé en plusieurs périodes.
Chaque période donne accès à plus de tâches, plus de responsabilités et éventuellement… au fameux examen de compagnon.

RA – Reconnaissance d’acquis

Permet de reconnaître l’expérience, les formations ou les compétences d’un travailleur provenant d’un autre pays ou d’une autre discipline.

ASP Construction

Obligatoire pour entrer sur la majorité des chantiers.
Important : la carte ASP ≠ carte CCQ (mythe fréquent, voir section 7).

Travailler sans carte : les conséquences

  • Refus immédiat sur le chantier
  • Amende à l’employeur
  • Interruption des travaux selon le contexte

Le système de bassin

Priorités 1 à 4

Le bassin classe les travailleurs selon :

  • leur région
  • leur disponibilité
  • leur expérience

Priorité 1 : Résident et actif dans la région
Priorité 2 : Résident mais moins actif
Priorité 3 : Extérieur de la région
Priorité 4 : Autres cas particuliers

Pour voir comment un projet se structure avant même l’arrivée des travailleurs, consulte notre article Comment une firme conçoit un projet au Québec.

Comment les entreprises choisissent un travailleur ?

  1. Elles demandent un métier précis.
  2. La Commission « distribue les cartes » selon les priorités du bassin.
  3. L’employeur fait un choix dans les candidats disponibles.
  4. Il doit respecter la priorité la plus élevée.

Pourquoi un travailleur peut être refusé ?

  • Cartes non valides
  • Pas la bonne spécialisation
  • Priorité trop basse
  • Expérience non liée au mandat
  • Restrictions du chantier

Les salaires dans la construction

Taux horaires CCQ (explication simple)

Ils sont déterminés par les conventions collectives (grosso modo aux 4 ans).
Chaque métier a son taux : charpentier-menuisier, opérateur, électricien, manoeuvre, etc.

Régions et primes

Certaines régions éloignées ont des primes de déplacement/isolement.

Heures supplémentaires

  • Temps et demi
  • Temps double selon le moment (soir/nuit/jours fériés)

Vacances et 13 %

Le fameux « 13 % » inclut :

  • Vacances
  • Fériés
  • Indemnités diverses

Paie typique dans la construction

Une paie CCQ, c’est :
taux horaire + primes + heures sup + vacances/fériés + contributions avantages sociaux.


Avantages sociaux CCQ

Travailleur souriant ouvrant une boîte à outils CCQ d’où sortent des bras mécaniques représentant les avantages sociaux.
Les avantages sociaux de la CCQ, c’est un peu comme une boîte à outils high-tech : ça sort exactement ce qu’il te faut, au bon moment.

Retraite

Le régime de retraite collectif du secteur de la construction.

Assurances

Assurances maladie, dentaire, invalidité (selon le plan).

Invalidité

Protection en cas d’accident ou maladie non professionnelle.

Vacances de la construction

Deux semaines obligatoires l’été + une à Noël (selon calendrier officiel).

Congés fériés

Payés selon les taux en vigueur.


Son rôle dans le chantier

Inspecteurs CCQ

Ils vérifient :

  • les cartes
  • les tâches effectuées
  • les salaires conformes
  • la classification des travailleurs

Lien CCQ ↔ Syndicats

La CCQ applique les conventions collectives négociées entre associations patronales et syndicats.

Lien CCQ ↔ CNESST

Pas le même mandat :

  • CCQ = compétence / conventions
  • CNESST = sécurité

Lien CCQ ↔ RBQ

Aucun lien direct :

  • RBQ = licences, entrepreneurs
  • CCQ = métiers, main-d’œuvre

Conventions collectives

Base du fonctionnement des salaires, avantages et classifications.


Mythes & erreurs fréquentes

1. « La carte ASP = carte CCQ » → Faux

ASP = sécurité
CCQ = compétence

2. « La Commission peut t’obliger à accepter une job » → Faux

C’est l’employeur qui embauche dans le respect du bassin.

3. « La carte CCQ remplace une licence RBQ » → Faux

Travailleur ≠ Entrepreneur.


Résumé final

La Commission de la construction du Québec, c’est un système structuré, parfois complexe, souvent frustrant… mais essentiel.
Elle s’assure que les bons métiers sont faits par les bonnes personnes, dans les bonnes conditions.

Souviens-toi :

  • La CCQ distribue les cartes.
  • Le bassin dicte l’ordre d’arrivée.
  • L’employeur choisit.
  • Le travailleur doit être qualifié.
  • Et tout le chantier roule mieux quand tout le monde tient la bonne carte.

Un « casino » sérieux, mais indispensable pour garder l’industrie en ordre… et éviter que ton électricien devienne soudeur par improvisation.

FAQ – Tout comprendre sur la CCQ

C’est quoi exactement la CCQ ?

La Commission de la construction du Québec gère les cartes de compétence, les métiers, les salaires, les avantages sociaux et l’application des conventions collectives.
Elle ne s’occupe pas de sécurité (CNESST) ni des licences d’entrepreneurs (RBQ).

La carte ASP est-elle une carte CCQ ?

Non.
La carte ASP prouve que tu as suivi une formation en santé-sécurité.
La carte de competence prouve que tu es qualifié dans un métier de la construction.
Deux cartes différentes, deux rôles différents.

Peut-on travailler sur un chantier sans carte CCQ ?

En général, non.
Sans carte, tu peux être refusé immédiatement, et ton employeur peut recevoir une amende.
La seule exception : quelques tâches non visées ou secteurs particuliers, selon les règles.

Comment fonctionne le bassin de main-d’œuvre ?

Le bassin classe les travailleurs par priorité (1 à 4) selon leur région et leur activité récente.
L’employeur doit sélectionner les travailleurs dans l’ordre des priorités fournies par la Commission de la construction du Québec.

Comment sont déterminés les salaires CCQ ?

Ils proviennent des conventions collectives.
Chaque métier a un taux horaire officiel, ajusté régulièrement.
Les primes (soir, nuit, régions éloignées) peuvent s’ajouter.

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